Diferenca e pagave rritet me moshën, duke arritur në 28.5% në grupmoshën 55-65 vjeç. Pabarazia më e theksuar është në sektorin e prodhimit, ndërsa në disa fusha si ushqimi dhe akomodimi, femrat profesioniste fitojnë më shumë se kolegët e tyre meshkuj.
Hendeku ekonomik zgjerohet me përparimin e karrierës së dikujt dhe që prek njerëzit ndryshe në varësi të sektorit profesional. Kjo është ajo që del nga një sondazh dje studim i fundit për hendekun gjinor të pagave të kryer nga kompania e teknologjisë “Fiscozen”, e cila analizoi të dhënat e mbi 30,000 njerëzve në vitin 2024.
Sipas studimit, meshkujt e vetëpunësuar fitojnë mesatarisht 18.3% më shumë se koleget e tyre femra, me një ndryshim që përkthehet në 3,343 euro në vit. Fenomeni është i dukshëm në fillim të karrierës, me një hendek prej 7.4% në grupmoshën 18-24 vjeç. Më pas hendeku bëhet dukshëm më i theksuar në grupmoshën 25-35 vjeç (20.6%) - një periudhë që shpesh përkon me maternitetin - deri në arritjen e një piku prej 28.5% në mes të moshës 55, 8, 6 euro në vit mesatarisht, ku meshkujt fitojnë një mesatare prej 6.8 euro në vit.
Duke analizuar fusha të ndryshme profesionale, dalin dallime thelbësore. Sektori i prodhimit paraqet hendekun më të theksuar, me një hendek prej 91,4%: meshkujt faturojnë mesatarisht 27,939 euro krahasuar me 14,643 për femrat. Pabarazi të theksuara janë shënuar edhe në fushën e informacionit dhe komunikimit (27.3%) si dhe në kategorinë "Shërbime të tjera" (26.5%), ku përfshihen figura profesionale si stilistë, kujdestarë, pedagogë dhe trajnerë personalë.
Në sektorët me përqendrimin më të lartë të shifrave të TVSH-së, aktivitetet shkencore apo aktivitetet që lidhen me regjistrat profesionalë tregojnë një hendek prej 11.7%, ndërsa në sektorin e shëndetësisë dhe asistencës diferenca shkon në 17.6%. Bota e arsimit është ajo që i afrohet më shumë barazisë, me një hendek të kufizuar në 4.5%.
Studimi nxjerr në pah tre sektorë që pengojnë prirjen, ku femrat profesioniste tejkalojnë kolegët e tyre meshkuj për sa i përket qarkullimit: shërbimet e akomodimit dhe hotelierisë kryesojnë, me një avantazh prej 26.2% (9,857 euro më shumë në vit), të ndjekur nga aktivitetet e qirasë dhe udhëtimit (+9.2%) dhe sektori i pasurive të paluajtshme (+7.1%).
Në pesë vitet midis 2020 dhe 2024, hendeku gjinor i pagave në punëtorët e vetëpunësuar është ulur në mënyrë progresive, duke qenë se në vitin e pandemisë ishte mbi 10% më i lartë, - komentoi Enrico Mattiazzi, CEO dhe bashkëthemelues i Fiscozen. “Sidoqoftë, të dhënat tregojnë në mënyrë të pasigurt se ka ende një rrugë të gjatë për të bërë në botën e punëve të pavarura për t'iu afruar gjithnjë e më shumë barazisë midis grave dhe burrave, veçanërisht kur krahasohet me hendekun në punën e punësuar, i cili është dukshëm më i ulët.
Hendeku i pagave duket të jetë më i vogël mes punëtorëve të punësuar: sipas Istat, në vitin 2022 diferenca gjinore e pagave në këtë kategori ishte 5.6%, me kulme prej 15.9% në sektorin privat dhe vlera më të vogla (5.2%) në kompanitë publike.
Pabarazitë reflektohen në mënyrë të pashmangshme edhe në sistemin e pensioneve. Raporti Gjinor i INPS 2024 thekson se si, pavarësisht se pensionistët femra janë më të mëdha se meshkujt (7.9 milionë kundrejt 7.3), ato marrin pensione mesatare më të ulëta. Ish-gratë e vetëpunësuara janë veçanërisht të pafavorizuara, ku pensionet e pleqërisë janë 43,9% më të ulëta se ato të burrave dhe pensionet e pleqërisë me një hendek prej 38,2%.
Ky hendek pensioni pasqyron mundësitë më të pakta të fitimeve që gratë hasin gjatë karrierës së tyre shprehen ekspertët e studimit. "Për shumë gra të reja, hapja e një numri TVSH do të thotë të investosh në talentin dhe pavarësinë e tyre, pavarësisht pagave më të ulëta dhe mbrojtjeve më të pakta se punëtorët e punësuar. Për një brez që konsideron autonominë dhe fleksibilitetin si vlera thelbësore, puna me një numër TVSH është një zgjedhje e natyrshme: ta bësh atë më të qëndrueshëm do të lejonte që kjo mundësi të shfrytëzohet plotësisht."
