Në kulmin e pandemisë së koronavirusit, mjekët gjermanë u autorizuan t’u jepnin leje mjekësore pacientëve përmes telefonit. Por masa e veçantë për të shmangur kontaktet e panevojshme me pacientët me COVID-19 skadoi në fund të marsit. Kishte tre vjet që ekzistonte.
Punëtorët tani duhet të bëjnë vizitë te mjeku për të marrë një raport rreth sëmundjes, megjithëse pacientët mund të marrin një të tillë nga mjeku i tyre i përgjithshëm përmes thirrjes video, në disa nga vendet e zhvilluara.
Masa pritet të ndihmojë në reduktimin e pretendimeve mashtruese. A ndodh kjo sepse më shumë njerëz pretendojnë se janë të sëmurë kur ka skema bujare? Dhe si krahasohen shtesat e pushimit të paguar në të gjithë kontinentin?
Në BE, Gjermania renditet e para në shpenzimet për sëmundje dhe përfitime shëndetësore – duke i atribuar 11 për qind të PBB-së së saj ndihmës për ata të cilët janë me raport mjekësor dhe kujdesit mjekësor publik. Ajo pasohet nga Franca dhe Holanda (të dyja me 10.2 për qind), sipas zyrës statistikore të BE-së, Eurostat.
Vendet që shpërndajnë më pak për përfitimet nga sëmundjet dhe shëndeti janë Estonia (4,9 për qind), Lituania (5 për qind), Polonia, Hungaria dhe Irlanda (të gjitha 5,5 për qind).
Sipas shifrave zyrtare, Gjermania është gjithashtu vendi që shpenzon më shumë për përfitimet e pushimit mjekësor, konkretisht ajo ndan 2.3 për qind të PBB-së së tij për të mbështetur punonjësit e sëmurë. Gjermania pasohet nga Holanda (2.1 për qind), Suedia (1.7 për qind), Spanja (1.5 për qind) dhe Luksemburgu (1.4 për qind).
Renditja e të dhënave të fundit mund të jetë ndikuar nga pandemia e koronavirusit, por nëse shikojmë shifrat e vitit 2018, vendet me shpenzimet më të larta janë pothuajse të njëjta, me përjashtim të Spanjës, e cila nuk shpenzoi aq shumë disa vite më parë.
Në fund të vitit 2022, vendet me pjesën më të madhe të të punësuarve që mungonin në punë ishin Franca (14,9 për qind), Finlanda (14,8 për qind), Suedia (14,7 për qind), Danimarka (13,6 për qind), Estonia (13,2 për qind) dhe Holanda (12.4 për qind).
Vendet ku njerëzit mungojnë më pak në punë ishin Rumania (2.5 përqind), Bullgaria (2.9 përqind), Greqia (4.9 përqind), Polonia (5.8 përqind) dhe Serbia (5.9 përqind).
Vlen të përmendet se shkalla mesatare e mungesave në punë në BE është dukshëm më e lartë për gratë (12.1 për qind) sesa për burrat (7.8 për qind). Një studim i vitit 2018 nga akademikët e Institutit Norvegjez të Shëndetit Publik identifikoi “stresorët e punës dhe familjes” si shpjegimin “më domethënës” për këtë hendek gjinor.
Vendet që raportojnë më shumë mungesa nga puna nuk përputhen me ato që shpenzojnë më shumë për sëmundje dhe përfitime shëndetësore. Megjithatë, ato janë ndër vendet ku kushtet e pushimit me pagesë janë më bujare, qoftë në sasi, qoftë në kohëzgjatje.
Luksemburgu
Shuma e përfitimit: Kompanive në Luksemburg u kërkohet të paguajnë punëtorët në pushim mjekësor pagën e tyre të plotë për rreth tre muaj – më saktë, për 77 ditë ose deri në fund të muajit kalendarik gjatë të cilit ndodh dita e 77-të e paaftësisë për punë.
Kohëzgjatja e përfitimit: Nëse paaftësia për punë zgjat përtej kësaj periudhe, organi i sigurimit shëndetësor jep një zgjatje deri në 78 javë (1,5 vjet).
Estonia
Masa e përfitimit: 70 për qind e pagës referuese nga fondi publik i sigurimeve shëndetësore nga dita e dytë e pushimit mjekësor.
Paga e referencës përcaktohet në bazë të pagës mesatare të gjashtë muajve të fundit dhe në pagesat e taksave sociale të bëra gjatë vitit kalendarik paraardhës.
Kohëzgjatja e përfitimit: Deri në 182 ditë kalendarike të njëpasnjëshme pushim mjekësor të paguar, me maksimum 240 ditë në vit.
Finlanda
Shuma e përfitimit: Punëtorët mund të kërkojnë ndihmë për sëmundjet nëntë ditë pune pas fillimit të sëmundjes së tyre. Punëdhënësi përgjithësisht paguan pagat e punonjësit gjatë kësaj periudhe pritjeje, dhe shumë prej tyre paguajnë pagën e plotë gjatë një ose dy muajve të parë.
Më pas, – Institucioni i Sigurimeve Shoqërore të Finlandës – merr kompensimin, bazuar në të ardhurat mesatare vjetore të punëtorit.
Kohëzgjatja e përfitimit: Deri në 300 ditë pune (rreth një vit).
Suedia
Shuma e përfitimit: Përafërsisht 80 për qind e pagës, por mund të jetë më e lartë nëse ka një marrëveshje kolektive.
Kohëzgjatja e përfitimit: 364 ditë, por një zgjatje është e mundur me leje të paguar që atëherë arrin në 75 për qind të të ardhurave të punëtorit.
Megjithatë, nëse personi në fjalë është i sëmurë rëndë, ai mund të vazhdojë të kërkojë përfitime sëmundjesh ekuivalente me 80 për qind të pagës.
Franca
Shuma e përfitimit: Në varësi të llojit të sëmundjes dhe statusit profesional, përfitimet mund të ndryshojnë. Por pagesa ditore është zakonisht 50 për qind e pagës referuese të një punonjësi.
Megjithatë, paga referente bruto është e kufizuar në 2,885.61 € në muaj, që do të thotë se shtesa ditore e paguar nuk mund të kalojë 47.43 € në ditë. Por kur pushimi mjekësor i kalon tre muajt, kjo shtesë ditore mund të rivlerësohet dhe rritet.
Kohëzgjatja e përfitimit: Nëse gjendja shëndetësore e punëtorit e kërkon, pushimi mjekësor mund të zgjasë deri në tre vjet.
Portugalia
Shuma e përfitimit: Sa më e gjatë të jetë pushimi mjekësor, aq më mirë paguhet. Ndërsa pushimet e sëmundjes nën një muaj mbulohen me 55 për qind të të ardhurave mesatare të një punonjësi, kjo normë shkon deri në 70 për qind për një sëmundje që zgjat më shumë se tre muaj dhe 75 për qind për lejet e sëmundjes mbi një vit.
Kohëzgjatja e përfitimit: Deri në 1095 ditë (tre vjet).
Me fjalë të tjera, Franca dhe Portugalia janë shumë bujare kur bëhet fjalë për kohëzgjatjen e pushimit të paguar dhe jo për shumën e mbuluar për çdo ditë sëmundjeje.
Letonia
Shuma e përfitimit: Dita e parë e sëmundjes nuk paguhet, por punëdhënësi duhet të paguajë pushim mjekësor nga dita e dytë deri në ditën e 10-të të paktën në masën 75 për qind të të ardhurave mesatare ditore të punëtorit.
Nga dita e 11-të e sëmundjes, Agjencia Shtetërore e Sigurimeve Shoqërore jep përfitime sëmundjesh në masën 80 për qind të të ardhurave mesatare.
Kohëzgjatja e përfitimit: Deri në 26 javë (gjashtë muaj).
Lituania
Shuma e përfitimit: Sigurimi publik i Lituanisë e merr faturën nga dita e tretë e sëmundjes me 62 përqind. Megjithatë, është shumë e zakonshme që punëdhënësit ta rrisin këtë deri në 100 të pagës së punonjësit.
Kohëzgjatja e përfitimit: Deri në 90 ditë kalendarike në një vit kalendarik.
Gjermania
Pavarësisht se kryeson renditjen për sa i përket PBB-së së alokuar për përfitimet e sëmundjes dhe kujdesit shëndetësor, Gjermania nuk është ndër më bujaret kur bëhet fjalë për pagesën e pushimit mjekësor, por më tepër merret mesatarja kur krahasohet me vendet e tjera të BE-së.
Shuma e përfitimit: Paga e plotë deri në gjashtë javë. Pas kësaj periudhe, punëtorët marrin pagesën e sëmundjes nga kompania e sigurimeve shëndetësore, që përfaqëson 70 për qind të pagës së tyre të rregullt.
Kohëzgjatja e përfitimit: Deri në 78 javë (1.5 vjet) për një periudhë prej tre vjetësh për të njëjtën sëmundje.
Mbretëria e Bashkuar
Pagesa e sëmundjes në MB, ekonomia e gjashtë më e madhe në botë, mund të duket më pak bujare kur krahasohet me përfitimet e ofruara nga disa vende të BE-së.
Shuma e përfitimit: Punëtorët në MB kanë të drejtë për 109,40 £ (123,91 €) në javë nga dita e katërt e sëmundjes. Por disa mund të marrin më shumë nëse kompania ka një skemë pagese për sëmundjet.
Kohëzgjatja e përfitimit: deri në 28 javë. Pas përfundimit të kësaj kohe, ata që janë shumë të sëmurë për t’u kthyer në punë mund të kenë të drejtë të aplikojnë për ndihmë punësimi dhe mbështetjeje (ESA), e cila jep një shumë midis 74,35 dhe 113,35 paundëve në javë.
/Liberale.al/
