Polonia do të fillojë programin e saj të parë pilot të një jave pune të shkurtuar këtë korrik, ndërsa qeveria kërkon të përmbushë nevojat sociale.
Ideja e reduktimit të kohës së punës është një temë që ka marrë shumë vëmendje. Për disa vite , kjo temë është shfaqur rregullisht në debatet publike, jo vetëm në Poloni, por edhe në shumë vende të tjera.
Punonjësit po thonë gjithnjë e më shumë se janë të mbingarkuar, duke u munguar koha për jetën e tyre private, shëndetin dhe familjen. Statistikat nga Polonia e përsërisin këtë histori; ajo është një nga vendet më të ngarkuara në Bashkimin Evropian.
Në të njëjtën kohë, gjithnjë e më shumë vende po eksperimentojnë me "punë më të zgjuar". Në Islandë, Belgjikë, Spanjë dhe madje edhe në Japoni, modele të ndryshme të një jave pune më të shkurtër janë testuar ose prezantuar. Rezultatet? Kryesisht pozitive: produktivitet më i lartë, ulje e lejeve mjekësore, përmirësim i atmosferës së punës.
Tregu i punës i sotëm është shumë i ndryshëm nga ai i një shekulli më parë, kur dita e punës tetë-orëshe u prezantua për herë të parë në Poloni. Teknologjia, automatizimi dhe ndryshimet shoqërore nënkuptojnë që shumë punë mund të bëhen më shpejt dhe më me efikasitet. Sot, më shumë se kurrë, nuk është domosdoshmërisht koha e kaluar në zyrë që ka rëndësi, por cilësia e punës së bërë.
Punëdhënësit kanë reagime të ndryshme
Nuk ka një mendim të vetëm midis punëdhënësve kur bëhet fjalë për temën e javës katër-ditore të punës. Kompanitë e mëdha, veçanërisht në industritë krijuese dhe të teknologjisë, po e shohin idenë me interes. Disa tashmë po prezantojnë orare pune fleksibile ose po testojnë javë më të shkurtra.
Situata është e ndryshme në sektorin e ndërmarrjeve të vogla dhe të mesme, pasi kompanitë e vogla dhe të mesme zakonisht janë më të kujdesshme. Ato kanë frikë se një javë më e shkurtër mund të çojë në probleme me rrjedhën e parasë, një rënie të të ardhurave ose nevojën për të punësuar staf shtesë.
Kjo është arsyeja pse mbështetja financiare e qeverisë mund të jetë thelbësore për bizneset që po testojnë modelin e ri të punës, duke i mbrojtur nga rreziku i humbjeve serioze.
Efekti në ekonomi
Mbështetësit e një jave pune më të shkurtër argumentojnë se më pak kohë e kaluar në punë nuk do të thotë domosdoshmërisht që ul produktivitetin.
Përkundrazi, ata argumentojnë se duke e organizuar punën në një mënyrë më të zgjuar, të njëjtat rezultate - ose edhe më të mira - mund të arrihen në më pak kohë.
Studimet në vende të tjera tregojnë një rritje të efikasitetit, përdorim të reduktuar të burimeve, më pak gabime dhe rritje të kreativitetit të ekipit.
Sigurisht, ka edhe skeptikë. Disa ekonomistë paralajmërojnë se mund të ketë një rritje të kostove operative të kompanive dhe, si pasojë, një rënie të konkurrueshmërisë ose një frenim të rritjes së PBB-së.
Për të trajtuar këto rreziqe, projekti pilot synon të mbështetet në të dhëna dhe jo në hamendësime.
Shembuj të provuar dhe të testuar nga Polonia
Disa punëdhënës po marrin vendime për të shkurtuar orarin e punës. Herbapol Poznań, si dhe bashkitë në Włocławek, Ostrzeszów, Świebodzice ose Leszno janë vetëm disa shembuj të institucioneve që kanë vendosur të ndërmarrin këtë hap.
Përfundimet? Punonjësit janë më të angazhuar, më pak të stresuar dhe cilësia e punës së tyre është më e lartë.
Katër ditë në javë: Një filozofi e re pune
Ndryshimi i modelit të punës nuk është vetëm një çështje organizative. Është gjithashtu një ndryshim mentalizeti - nga një qasje e kontrollit të kohës në një qasje që shpërblen efikasitetin, besimin dhe një ekuilibër të shëndetshëm midis punës dhe jetës personale.
Edhe pse projekti pilot vjen me rreziqe, avokatët e modelit thonë se është një mundësi për të siguruar që suksesi profesional të mos paguhet nga lodhja e tepërt.
Projekti pilot në Poloni mund të jetë hapi i parë drejt ndryshimit sistemik, të cilin shumë veta e presin tashmë. /Liberale.al/
